現在、年金には、「確定給付型」と「確定拠出型」という２つのしくみがあります。 公的年金や企業年金など、従来から続く年金制度に採用されているのが確定給付型。加入実績に応じてあらかじめ定められた給付額（支給額）を国や企業が支払うことを保障する、というしくみです。

　一方、別名「日本版４０１Ｋ」とも呼ばれる確定拠出型は、拠出額（掛け金）の運用結果によって将来受け取る年金額が変わるというしくみの年金制度。複数ある運用先(投資信託が中心)の中から希望する商品を選び、毎月決められた額の掛け金（＝確定拠出）を支払います。

　確定拠出年金には、勤務する企業が拠出金を支払う「企業型」と、個人で支払う「個人型」があり、企業型は、勤務先が制度を導入している場合にのみ利用することができます。

　いずれも、投資先やその配分、拠出額等を決定するのは加入者自身。このとき選んだ商品の運用が成功すれば多額の年金が受け取れる半面、失敗すれば将来受け取れる年金額が目減りしてしまうため、“年金は自分の手でしっかり育てる”という意識が欠かせません。

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